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#2.725 Alles anzeigenDas Video passt bei uns weil in dieser Woche hier Blitzermarathon ist.
In fast allen Bundesländern!
Heißt jetzt "Speedweek" und klingt nach Rennveranstaltung.

Und noch was Witziges. Kürzester Zyklopenwitz:
Kommt ein Zyklop zum Augearzt.
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#2.727 Externer Inhalt www.youtube.comInhalte von externen Seiten werden ohne Ihre Zustimmung nicht automatisch geladen und angezeigt.Durch die Aktivierung der externen Inhalte erklären Sie sich damit einverstanden, dass personenbezogene Daten an Drittplattformen übermittelt werden. Mehr Informationen dazu haben wir in unserer Datenschutzerklärung zur Verfügung gestellt. -
#2.728 Vor vielen Jahren hatte ich einen Mitarbeiter, der sich nach der Probezeit als trojanisches Pferd entpuppte. Zu meinem großen Glück ging er weg, bevor mich ein Herzinfarkt ereilte. Zu meiner Entspannung habe ich das folgende Zeugnis mit großer Sorgfalt formuliert - natürlich nicht übergeben. Heute wieder im Rechner gefunden. Möge es eurer Erheiterung dienen.
Er war ein geselliger Mitarbeiter mit großem Einfühlungsvermögen - nicht nur für die Belange der Belegschaft. Er handelte stets nach Gutdünken sowie bestem Wissen und Gewissen und gestaltete seinen Tagesablauf individuell. In einigen Fällen war er nach intensiver Nachfrage sogar bemüht, sich an die Existenz seiner als ebenso amüsant wie unverbindlich empfundenen persönlichen Ziele zu erinnern. Sein Gefühl für Zeitmanagement und seine persönliche Ausrichtung an Geschäftsprozessen waren geradezu legendär. Auch gelang es ihm wiederholt, seinen Urlaub mit erfrischender Spontanität anzutreten. Im kommunikativen Bereich entwickelte der Mitarbeiter geradezu unglaubliche Fähigkeiten – speziell im Umgang mit dem Telefon zeigte er enorme Ausdauer und im Internet entdeckte er sogar Seiten, die anderen bislang verborgen blieben. Sein besonderes Verständnis für den Umgang von Geräten mit mehr als einem Bedienelement erlangte immer wieder ungeteilte Aufmerksamkeit und generierte unvergessliche, hoch emotionale Momente bei Kollegen und Vorgesetzten.
Wir wissen nicht, wie wir in der Zukunft ohne ihn auskommen können, aber wir werden es ab dem 1. Januar 2012 versuchen und wünschen seinem neuen Arbeitgeber alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
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